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手把手教你打官司 (班级编号:13081400701010760001) 加入班级交流圈
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课程学费: 1980.00元
班级人数: 50人 课程学制:1天
开班日期: 2018-10-18 浏  览  数:187次
当前开班: 2个 > 查看全部班级
上课地点: 北京海淀区(详细请报名后索取确认函)
招生对象: 企业总裁、经理、法务部、人力资源部、行政部管理人员、内部律师、工会工作人员及其它相关人员
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所属机构: 北京博思嘉业企业管理
服务区域: 海淀区
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一、什么是劳动仲裁?
1. 什么都可以仲裁吗?
2. 未缴纳社保、公积金,仲裁要求赔偿可以吗?
3. 在职期间可以仲裁吗?提仲裁有期限限制吗?
二、企业收到劳动仲裁申请书,该怎么办?
1. 如何准备调解?
2. 如何准备答辩?
3. 如何准备证据?
4. 需要请律师吗?
三、从典型案例分析,教您规范日常用工
1. Offer发出不能撤回?企业撤回Offer,员工获赔。
2. 他提供虚假毕业证应聘,最终劳动合同被认定无效。
3. 怀孕就是保护伞吗?企业辞退孕期女职工被认定合法。
4. 企业因员工未到规定的医疗机构就诊,停发病假工资可以吗?
5. 签订了兼职劳务协议,为何仍被认定为劳动关系?
6. 员工“虚开发票”,可以开除吗?
7. 员工离职带走客户名单,是否可追究其侵犯商业秘密责任?
8. 请病假在外兼职,公司可否解除劳动合同?
9. 聘用的退休人员受伤,雇主承担全部赔偿。
10. 未按规定“打卡考勤”,属于严重违纪吗?
11. 劳动者达到法定退休年龄,单位继续用工,还是劳动关系吗?
12. 员工请假未提交就诊记录违反单位管理制度属旷工
13. 劳动者不服从单位调岗安排被认定旷工,企业胜诉
14. 砸打领导办公室,用人单位解除被判违法
15. 单位解雇前未进行职业健康检查被认定解除违法
16. 单位未对劳动关系作出处置,被判支付两年工资
17. 劳动者以薪酬制度变更侵犯合法权益为由主张被迫解除,要求支付补偿获支持
18. 单位被裁继续履行后,员工据不上班再次解除合法
19. 员工服务期内离职有违诚信被判赔偿购房补贴损失
20. 单位认定劳动者在协商离职期间属于旷工,未获支持 

招生对象

企业总裁、经理、法务部、人力资源部、行政部管理人员、内部律师、工会工作人员及其它相关人员

课程目标

教师介绍

教学特色

开班名称 教学点 开班日期 原价 优惠价 报名
手把手教你打官司 北京海淀区(详细请报名后索取确认函)  2018-10-18 ¥1980.00 ¥1980.00 报名
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